Гибкая
черепица
+7 (987) 305-05-06
8 (800) 234-41-10
заказать звонок
Twitter Facebook Youtube Telegram
Рус / Eng

31.01.2014

Интервью с начальником смены завода RUFLEX Ярославом Курановым

"Для меня возможность профессионального и личностного роста - это дополнительный стимул всегда показывать хорошие результаты в работе".

Ярослав, почему Вы выбрали завод RUFLEX?

Внимание на завод RUFLEX я обратил сразу – новое предприятие, с хорошими социальными условиями и отличными перспективами развития. В то время я решил кардинально сменить сферу деятельности, и идея попробовать себя в производстве кровельных материалов показалась мне весьма интересной.

Что Вам больше всего запомнилось в свой первый визит на завод?

Самое большое впечатление произвел коллектив - команда людей, объединенных одной общей идеей и верой в свои силы и новый завод. Меня захватила эта общая идея суперсовременного завода, экологичного, продуманного, автоматизированного, оснащенного самым лучшим оборудованием. И я весьма рад, что нам удалось ее реализовать в полной мере.

Что Вы можете рассказать о начальном периоде работы на заводе?

На завод я пришел в 2012 году оператором производственной линии. На тот момент только начался монтаж оборудования, с которым мне необходимо было стать «лучшими друзьями». Как оказалось оснащение завода – это лучшее итальянское и американское оборудование для выпуска гибкой черепицы и рулонных материалов. Честно скажу, дружба удалась не сразу, но я упорно к этому шел и спустя некоторое время добился своего.

Как в дальнейшем развивалась Ваша карьера?

В должности оператора я проработал почти год. Моя работа мне нравилась и, по словам руководства, я с ней отлично справлялся. Под конец первого года работы мне предложили должность начальника смены. Понимая, что вполне готов к более сложным задачам и ответственности, я согласился. Для меня возможность профессионального и личностного роста - это дополнительный стимул всегда показывать хорошие результаты в работе.

Что Вам больше всего нравится на заводе?

На заводе по-настоящему цельный коллектив и дух командной работы. Отличные бытовые условия, корпоративные мероприятия, бесплатное питание, система  оплаты труда, все это только укрепляют взаимосвязи в коллективе.  Кстати, об оплате труда на заводе. Насколько мне известно, немного компаний в Саратове могут предложить своим сотрудникам полностью официальную заработную плату.

Ярослав, предположите, что будет с заводом в ближайшие 5 лет?

Исключительно развитие. Я уверен, что завод займет лидирующие позиции в кровельной отрасли, а продукция завода будет обретать с каждым днем всё большую популярность.

Что для этого собираетесь делать Вы?

Совершенствовать качество продукции, как известно ему нет предела. Наша цель – производить материал, способный задавать стандарты качества другим производителям, чего мы с успехом и добиваемся.

Что Вы можете пожелать новым сотрудникам завода RUFLEX? 

Мы рады принять в свою команду целеустремленных, серьезных и ответственных людей, которые готовы расти и развиваться вместе с нами. А наш завод поможет добиться самых высоких результатов, и реализовать себя как профессионала!

Мы в: